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우리 회사 임금피크제 괜찮을까?
5월 26일 대법원은 정년을 유지하면서 일정 연령 이상인 근로자의 임금을 감액하는 임금피크제는 위법하다는 판단을 내놓아 큰 파장을 일으키고 있습니다.
이번 판결로 유사 분쟁이 확대될 것이라는 관측에 힘이 실리고 있는 가운데 임금피크제를 시행 중인 사업장이라면 대법원 판결을 발판 삼아 임금이나 퇴직금을 청구하는 소송이 증가할 것으로 예측됩니다.
특히 임금피크제를 시행 중인 곳이 많은 공공기관이나 금융권에서 법적 분쟁이 발생할 가능성이 큽니다.
그러나 이번 판결이 임금피크제 자체를 무효로 본 것이 아니라 일정 기준에 따라 무효 여부를 판단해야 한다는 취지인 만큼 실제 현장에 미칠 파장이 주목되는 상황입니다.
대법이 제시한 임금피크제 유효성 판단의 4가지 기준 분석
도입 사례별로 임금피크제 유효성 점검
강좌에서는 이번 임금피크제 관련 대법 판결을 중심으로 대법이 제시한 임금피크제 유효성 판단의 4가지 기준을 분석해봅니다.
또한, 임금피크제 도입 사례별로 임금피크제의 유효성을 점검해 보는 시간을 마련했습니다.
1. 개요
2. 임금피크제 적법 여부 판단
-정년유지형 임금피크제
-정년연장형 임금피크제
3. 쟁점과 대책