introduction

코로나 팬데믹 당시, ‘대퇴사Great Resignation’라는 단어가 우리 사회를 강타했습니다.
구성원들이 더 나은 기회를 찾아 자주 이직하던 그 때,
HR의 화두는 ‘리텐션Retention’이었습니다.
그렇다면 2025년은 어떠할까요?

경제적 불확실성이 커지고, 이에 비례해 안정을 추구하는 이들이 늘어났습니다.
리텐션 측면에선 다행한 일이겠으나, 젖은 낙엽마냥 제자리에 머무른다면,
기업과 구성원 모두 변화에 뒤처질 수밖에 없습니다.

HR Insight는 2025년 상반기 HR MEGA Trend 세미나를 통해


▲ Fit한 인재를 찾는 채용 ▲ 성장을 이끄는 성과관리 ▲ 글로벌 인재와 함께 일하는 방법 ▲ AX 시대의 HR


4개의 섹션을 통해
2025년, 밸류업Value Up을 위한 HR의 여정을 함께 만들어가고자 합니다.

대잔류의 시대, 머무름에 그치지 않고 한 발짝 앞서 나가고픈 HRer라면,
HR Mega Trend 세미나와 함께 하세요!

Summary

2025. 06. 26(THU)

시간 : 09:30 ~ 17:30

장소 : 강남 엘리에나 호텔 - 3층 임페리얼홀

참가비 무료 ( 중식 미포함 )

대상 : HR담당자

세미나 참가신청

program

  • 09:30

    ~ 10:00

    행사 등록 및 오프닝

  • TRACK

    Track 1. 핏Fit한 인재를 찾는 채용

  • 10:00

    ~ 10:40

    전통적인 채용 방식의 한계를 넘어, 기술로 재설계하는 채용업무

    류창한 TA팀장_현대오토에버

    + 사전질문 하러가기

  • 10:40

    ~ 11:20

    기업의 성장단계에 따른 인재확보 전략의 변화

    배상록 채용팀장_크래프톤

    + 사전질문 하러가기

  • 11:20

    ~ 11:40

    Break time

  • TRACK

    Track 2. 성장을 이끄는 성과관리

  • 11:40

    ~ 12:20

    성과관리를 위한 현실성 있는 ‘피플 애널리틱스’

    구자욱 대표_디웨일 클랩

    + 사전질문 하러가기

  • 12:20

    ~ 13:00

    구성원의 성장을 위한 우미건설의 조직문화와 성과관리

    황재호 피플·경영지원담당 상무_우미건설

    + 사전질문 하러가기

  • 13:00

    ~ 14:20

    Lunch time

  • TRACK

    Track 3. 글로벌 인재와 함께 일하는 방법

  • 14:20

    ~ 15:00

    글로벌 위기 대응 : 한국 기업의 글로벌 인재 확보 전략

    박준형 Enterprise Account Executive_딜코리아

    + 사전질문 하러가기

  • 15:00

    ~ 15:40

    하이퍼커넥트의 글로벌 진출과 글로벌 HR로의 전환

    한성훈 시니어 HRBP_하이퍼커넥트

    + 사전질문 하러가기

  • 15:40

    ~ 16:10

    Break time

  • TRACK

    Track 4. AX 시대의 HR

  • 16:10

    ~ 16:50

    HR driven AI Transformation

    이홍석 인재개발팀/AI TF팀장_콜마홀딩스

    + 사전질문 하러가기

  • 16:50

    ~ 17:30

    AI와 함께 하는 일하는 방식의 변화

    김민철 HRD팀 팀장_동원그룹

    + 사전질문 하러가기

  • 17:30~

    클로징 및 설문 이벤트

session introduction

Track 1. 핏Fit한 인재를 찾는 채용

전통적인 채용 방식의 한계를 넘어, 기술로 재설계하는 채용업무

류창한

류창한 Talent Acquisition팀 팀장

현대오토에버

사전질문 하러가기 Go

현대오토에버는 전통적인 채용팀의 한계를 넘어 개발자 출신과 인사전략가가 함께하는 ‘Talent Acquisition팀’을 출범시키며 기술로 채용업무를 재설계했습니다. ‘Join the EVERlution’ 슬로건과 인스타그램 기반 브랜딩을 통해 보수적 B2B 기업 이미지를 완전히 탈바꿈시킨 결과, 간편 지원 시스템 도입과 후보자 경험 혁신만으로도 단 한 달 만에 전년도 전체 지원자 수를 넘어서며 지원자 수 10배 증가라는 획기적인 성과를 달성했습니다. 더 나아가 SW, ERP, 보안 분야 구루급 리더들의 전략적 영입을 통한 ‘인재 유인 효과’의 선순환 구조를 구축하고, AI 기반 평가 및 자동화 시스템을 도입해 단순한 채용 기능을 넘어 비즈니스 성과에 직접 기여하는 전략적 파트너로 진화했습니다. 현대오토에버의 이러한 혁신 사례는 채용의 새로운 방향을 고민하는 모든 HR담당자에게 현장감 있는 인사이트를 선사할 것입니다.

Track 1. 핏Fit한 인재를 찾는 채용

기업의 성장단계에 따른 인재확보 전략의 변화

배상록

배상록 채용팀장

크래프톤

사전질문 하러가기 Go

기업의 성장은 창업기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기의 단계로 구분할 수 있습니다. 각 단계마다 기업은 우수 인재를 영입하기 위해 끊임없이 노력하지만, 내부적 또는 외부적 요인에 따라 인재 영입 전략 역시 변화할 수밖에 없습니다. 성장기를 지나 성숙기에 접어든 크래프톤 역시 인재 확보 전략에 여러 변화가 있었습니다. 이에 크래프톤이 어떤 변화된 전략을 도입했는지 공유하고자 합니다. 더 나아가, 회사의 지속적인 성장에 기여할 수 있는 ‘크래프톤 Fit’ 인재를 발굴·검증·관리할 수 있는 인재관리 라이프사이클도 함께 소개합니다.

Track 2. 성장을 이끄는 성과관리

성과관리를 위한
현실성 있는
‘피플 애널리틱스’

구자욱

구자욱 대표

디웨일 클랩

사전질문 하러가기 Go

데이터 사이언스 열풍의 영향으로 HR 분야에서도 피플 애널리틱스People Analytics가 화두입니다. 그러나 피플 애널리틱스에 대한 막연한 고민만 존재할 뿐, 구체적인 실행 방안에 대한 어려움을 느끼는 분들이 많습니다. 이번 클랩팀 강연에서는 피플 애널리틱스를 진행하기 위한 3단계 로드맵과 각 단계별 사례를 제시합니다. 또한 피플 애널리틱스를 조직에 바로 적용해볼 수 있도록, 현재 HR팀에서 보유한 HR 및 성과관리 데이터를 기반으로 피플 애널리틱스를 진행하는 구체적인 방법을 함께 전달드립니다.

Track 2.
성장을 이끄는 성과관리

구성원의 성장을 위한
우미건설의 조직문화와 성과관리

황재호

황재호 피플·경영지원담당 상무

우미건설

사전질문 하러가기 Go

우미건설은 조직 구성원에 대한 신뢰와 존중을 바탕으로 조직간 협업 및 자발적인 참여를 통해 조직 전체의 효율성을 높이고, 구성원의 성장을 돕기 위한 성장플랜을 시행하고 있습니다. 성장 플랜은 성과리뷰, 승진리뷰, 육성리뷰로 구성되며, 성장위원회를 통해 운영이 되고 있습니다. 특히 조직문화 차원에서 구성원의 심리적 안정감을 기반으로 어떻게 성과를 관리하는지 그 사례를 공유하고자 합니다.

Track 3.
글로벌 인재와 함께 일하는 방법

글로벌 위기 대응 :
한국 기업의
글로벌 인재 확보 전략

박준형

박준형 Enterprise Account Executive

딜코리아

사전질문 하러가기 Go

경제 불황이 장기화되며 국내 시장의 한계가 뚜렷해지고 있는 지금, 많은 기업들이 새로운 성장 동력을 찾기 위해 해외 시장 진출을 모색하고 있습니다. 이에 발맞춰 딜은 글로벌 인재를 효과적으로 채용하고 운영하는 전략을 제시합니다. 해외 인력 확보부터 현지 고용 리스크 관리까지, 실질적인 해결책을 세션을 통해 확인해보세요.

Track 3.
글로벌 인재와 함께 일하는 방법

하이퍼커넥트의
글로벌 진출과 글로벌 HR로의 전환

한성훈

한성훈 시니어 HRBP

하이퍼커넥트

사전질문 하러가기 Go

비디오 커뮤니케이션과 인공지능 분야에서 세계적인 역량과 경험을 보유한 하이퍼커넥트는 2014년 한국에서 스타트업으로 시작해, 2021년 글로벌 기업 Match Group의 일원이 되면서 비즈니스와 HR 모두 새로운 환경에 적응하고 변화를 주도해야 했습니다. 이번 세션에서는 스타트업에서 글로벌 기업으로의 전환 과정에서 겪은 일하는 방식의 재정립, 데이터 기반 의사 결정, 보상 체계 개편 등의 실제 사례를 중심으로, HR이 비즈니스와 함께 스타트업의 민첩성과 글로벌 조직의 일관성 사이에서 균형을 찾기 위해 고민하고 시행착오를 겪었던 여정, 그리고 그 과정에서 얻은 인사이트를 공유합니다.

Track 4.
AX 시대의 HR

HR driven
AI Transformation

이홍석

이홍석 인재개발팀/AI TF팀장

콜마홀딩스

사전질문 하러가기 Go

AI 트랜스포메이션Transformation은 단순한 기술 도입이 아닌, 일하는 방식 전반에 영향을 미치는 근본적인 변화입니다. 이러한 변화에서 HR의 역할이 무엇보다 중요합니다. AI 플랫폼 도입 초기부터 IT 부서와의 긴밀한 협업을 구축하는 것이 필요합니다. 이어서 조직 전반의 AI 역량 강화 프로그램을 운영하고, 현업에 AI를 적용하는 프로젝트를 실행하는 것까지 HR이 주도적으로 이끌어가야 합니다. 현재는 대부분의 업무를 사람이 담당하고 있지만, 근미래에는 AI와 사람의 업무 영역에 대한 재정립이 필요합니다. HR 주도로 AI와 인간이 어떻게 협업할지에 대한 청사진을 그려야 하며, 이것이 바로 진정한 의미의 AI 트랜스포메이션입니다. AI 시대에 성공하는 조직은 단순히 최신 기술을 도입하는 조직이 아닌, 기술과 인간의 시너지를 극대화하는 문화와 시스템을 갖춘 조직일 것입니다. 이 모든 변화의 중심에 HR 담당자인 여러분이 있어야 합니다.

Track 4.
AX 시대의 HR

AI와 함께 하는
일하는 방식의 변화

김민철

김민철 HRD팀 팀장

동원그룹

사전질문 하러가기 Go

AI 기술을 활용한 업무 혁신은 산업 전반에서 중요한 화두입니다. 이 과정에서 동원그룹은 완성형이 아닌, AI와 함께 지속적으로 진화하는 새로운 업무문화를 만들어가고 있습니다. 현장의 다양한 업무에서 생성형 AI를 적극적으로 도입하며, 구성원들의 일상에 AI가 함께 할 수 있도록 다양한 프로그램과 지원을 하고 있습니다. 구성원의 참여와 성과로 만들어가는 동원그룹의 AX 여정을 소개합니다.

gift event

'이벤트' 참여하고
선물받자!

  • HR MEGA TREND 세미나에서는
  • 연사 분들께 궁금한 사항을 묻는 [ 사전 질문 이벤트 ]
    세미나 행사장에 마련된 [ 부스 참여 이벤트 ]
    만족도 조사를 위해 [ 설문 조사 이벤트 ] 를 진행합니다
  • 3가지 이벤트 모두 참여하여, 모두 선물 받아가세요!

event +

행사 당일 진행되는
딜의 '네트워킹 디너'

  • HR MEGA TREND 2025 세미나의 열기를 그대로 이어갑니다!
  • 딜deel이 준비한 Happy Hour에
    글로벌 HR담당자 여러분을 초대합니다.
  • 이번 세미나에서 함께 나눈 인사이트를 바탕으로,
    더 깊은 교류와 대화를 나누는 자리에서
    가볍게 한 잔하며 무거운 이야기도 나눠볼까요?

장소
이자카야 찬(서울 강남구 논현로 634, 지상 1층)

일시
2025년 6월 26일(목) 오후 6시~8시

대상
해외 채용 / 글로벌 HR담당자

행사 당일 딜 부스 방문해 현장 등록 가능 / 지인 초청 가능

사전 등록을 원하시는 HR담당자 분들은
jinkyung.ryu@deel.com으로 연락 부탁드리겠습니다.

sponsor

host

  • elabor
  • hrinsight
  • edu

참가 신청

인증하기

개인정보 수집 및 이용에 대한 동의사항

■ 개인정보의 수집 및 이용목적
- 마케팅 및 경품 제공, 광고에 활용(이메일, 휴대폰 문자전송) 및 기타 (주)중앙경제에서 제공하는 정보 안내
■ 수집하는 개인정보 항목
- 성명, 생년월일, 메일, 휴대폰 번호, 전화번호, 회사명, 직책, 직무
■ 개인정보 보유 및 이용기간 : 1년

제3자 정보제공 동의사항

개인정보 제3자 제공 내역

1. 제공받는 기관 : 딜, 디웨일, 두들린, 모두싸인, 코오롱베니트, 영림원, 스펙터
2. 제공목적 : 마케팅 활용
3. 제공하는 항목 : 성명, 생년월일, 메일, 휴대폰 번호, 전화번호, 회사명, 직책, 직무
4. 개인정보의 제공 및 이용기간 : 1년

＊위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

신청하기

신청 확인하기