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📜 강좌소개
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2025년 임금인상 전략수립을 위한 필수 강좌!
2025년은 최저임금 1만원 시대의 시작!
계속된 고물가ㆍ저성장으로 임금인상률이 물가상승률 보다 낮아지는 실질임금 저하에 상황에 놓여있습니다.
현 상황을 어떻게 타개하면 좋을지 고민이시라면
이번 강좌를 통해 임금인상을 위한 효과적인 전략수립 기회를 가져보세요!
최근 몇 년간의 임금인상률, 업계별 임금인상 동향, 글로벌 임금 인상사례 분석
2025년 예상되는 임금관련 이슈들을 살펴보고 이를 바탕으로
기업들이 효과적으로 임금인상 전략을 수립하고 지원하는 것을 강좌의 목표로 합니다.
이 강좌에서는 효과적인 임금인상 방법과 수준에 대한 실질적인 인사이트를 제공합니다.
직원과 회사 모두가 만족할 수 있는 임금인상에 대한 해답, 이 강좌에서 찾아보세요!
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📝 강좌의 구성
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강좌는 총 2개의 주제로 구성되어 있으며,
이론과 다양한 업직종별 임금인상 사례 등을 통해 효과적인 임금인상에 대한 해답을 찾을 수 있도록 지원합니다.
※ 수강 시, PDF교재를 제공해 드립니다.
1️⃣ 임금인상 동향 및 사례
2️⃣ 임금인상을 위해 고려해야 할 요소 및 적정임금 인상 방법
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👋 교수소개
최정욱 공인노무사
다양한 공공기관과 민간기업에서 컨설턴트로 활동(근무)하였으며, 이러한 경력을 통해 실무적 경험과 이론적 지식을 모두 겸비하고 있습니다.
또한 성과급과 보상체계 설계에 대한 깊이 있는 이해를 갖추고 있으며, 공정한 보상 시스템 구축에 필요한 실무적 통찰력을 제공합니다.
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⭕ 주요경력
現) 노무법인 이언컨설팅 부대표 컨설턴트 / 공인노무사
現) 대구경북첨단의료산업진흥재단 외부위원
現) 한국가스안전공사 외부위원
前) Mercer Korea 컨설턴트
前) Deloitte Consulting Korea 컨설턴트
前) 현대삼호중공업, LG전자 인사팀
⭕ 주요 프로젝트
️ ▪ T社 인력 구조조정/저성과자 프로그램 설계
️ ▪ H社 사업 구조조정 및 희망퇴직 프로젝트
️ ▪ C社 임원 평가보상체계 수립 및 Outplacement
️ ▪ E社 직무분석 및 인사제도(직급,승진,평가,보상체계) 설계
⭕ 주요 사건
️ ▪ C社 위임계약직 근로자성 사건
️ ▪ C社 부당노동행위 사건
️ ▪ G社 노동쟁의 조정 사건
️ ▪ T社 직장 내 괴롭힘 사건
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이제 더 이상 지루하고 효과없는 온라인 교육에 시달리지 마세요.
중앙경제HR교육원이 선보이는 실무형 이러닝 강좌로 진짜 실무 노하우를 학습하여,
실전에서 자신감 있게 활용해 보세요!
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🚨 안내사항
⭕ 무통장 입금의 경우 입금 시간을 기준으로 적용되며 수강자와 동일하게 입금자명을 기재해 주셔야 확인이 가능 합니다.
전자계산서는 입금 후 영수계산서로 발행됩니다.
⭕ 수강 환불 시 제공된 경품 및 도서 등은 정가로 환불 금액에서 차감 후 지급됩니다.
⭕ 해당 과정은 교육 수강권 사용 시 이벤트 적용 및 교재(증정도서)가 발송되지 않습니다.
⭕ 교육 수강권으로 수강한 경우, 수강권 차감은 강좌 묶음 수에 따라 개별 차감됩니다. (예시. 3개의 개별 강좌로 구성 되어 있는 패키지 강좌 수강 시 수강권 3개 차감)
⭕ 미수료로 인한 재결제 시 (증정)도서는 발송되지 않습니다.
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📢 이벤트 관련 안내사항(이벤트 참여 시)
⭕ 경품 이벤트 참여 시 상품(기프티콘 등) 지급은 결제 완료 후 2주 이내 "구매자 정보"에 입력된 휴대전화번호로 순차 발송됩니다. (단, 휴대전화번호 오기재로 인한 재발송은 되지 않으니 반드시 휴대전화번호를 확인해 주세요.)
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